FAQ - Les réponses de nos Ambassadeurs

Nos Ambassadeurs répondent à vos questions

 

 

 

Comment Primexis se différencie-t-il de ses concurrents ?

” Nous nous différencions de nos concurrents sous plusieurs aspects. Cela commence par notre positionnement vis à  vis de nos clients : nous revendiquons une expertise dans chacun de nos domaines de compétences tout en étant capables de fournir une prestation de qualité sur mesure selon leurs besoins. Ensuite notre cabinet, qui compte aujourd’hui 300 collaborateurs , a pour ambition de se développer : pour cela nous recherchons des personnes qui souhaitent apporter leur pierre à l’édifice Primexis! C’est une réelle opportunité de pouvoir participer pleinement à la stratégie d’expansion et plus généralement à  la vie de son entreprise! Enfin, pour refléter un image positive et dynamique de notre cabinet, il faut que chacun se sente à  sa place : nous réservons dès l’arrivée de chacune de nos nouvelles recrues un accueil personnalisé (accueil par un ambassadeur, présentation de l’ensemble du cabinet, afterwork de rencontre, séminaire d’intégration …). Cela continue au fil des années où l’équipe managériale accompagne chacun de ses collaborateurs selon ses perspectives de carrière et d’évolution. ” Axel. A Manager – Banque Assurance Conseil

Pourquoi choisir Primexis ?

” Avoir intégré Primexis est pour moi un franc succès et sans aucun regret. C’est un cabinet à  taille humaine  où les collaborateurs, d’un département à  l’autre, se connaissent et s’entraident. La diversité des missions et des clients permet d’évoluer rapidement en développant des compétences techniques et relationnelles. Au sein du cabinet, vous pouvez intégrer un département pour en rejoindre un autre par la suite grâce à la mobilité interne. Les échanges avec les associés se font très librement et c’est un des critères très appréciable. Alors n’ hésitez pas, lancez vous, vous ne le regretterez pas. ” Gaëtane. DL Senior Consultante – Banque Assurance Conseil

Avez-vous des conseils à donner pour l'entretien ?

” Nous avons pris le temps de rédiger un article afin de vous donner tous les conseils nécessaires pour réussir ses entretiens, voici le lien de l’article en question: https://talents.primexis.fr/bonnes-pratiques-entretien/ En suivant nos conseils, vos entretiens se passeront bien. Ayez confiance en vous et soyez curieux !  ” Vanessa.S Chargée de recrutement

En quoi consiste le métier de consolideur ?

” Mon métier de consolideur consiste à récupérer et traiter des informations financières de plusieurs filiales d’un même groupe pour ensuite produire les états financiers consolidés du groupe (le groupe peut être côté ou non). Les comptes consolidés peuvent être clôturés annuellement, semestriellement ou trimestriellement. Selon les clôtures il y a plus ou moins d’informations financières à consolider et à publier. Pour cela je dois connaître les règles comptables françaises mais aussi les règles internationales  (IFRS : International Financial Reporting Standards) afin de présenter des comptes conformes aux normes en vigueur. D’un point de vue pratique je dois  donc veiller à ce que les filiales remontent leurs comptes locaux, que les transactions avec d’autres filiales du groupe soient réciproques, que les retraitements spécifiques aux normes soient comptabilisés, que les variations de la période soient correctement retranscrites par flux afin de pouvoir établir par exemple le tableau de flux de trésorerie, la variation des capitaux propres ou encore la preuve d’impôt. L’intérêt de ce métier est donc qu’il exige plusieurs compétences : – Compétences techniques avec la connaissance de la comptabilité, de la fiscalité ou des normes en vigueur, – Avoir un bon niveau d’anglais car selon les groupes il faut pouvoir communiquer avec les comptables locaux, – Avoir un bon relationnel et une bonne capacité d’adaptation car en tant que consultante en consolidation je suis amenée à travailler avec différents clients, environnements et outils informatiques, – Avoir de bonnes connaissances des logiciels de consolidation pour pouvoir comprendre le fonctionnement des retraitements, – Etre réactif car il peut y avoir des pics d’activités.” Florence.L Manager – Consolidation

Comment faire pour postuler à une offre sur notre site ?

” Pour postuler rien de plus simple ! Je vous invite à consulter la liste de nos emplois sur cette page : https://talents.primexis.fr/emplois/ Vous pouvez filtrer par type de contrat souhaité, par secteur d’activité et également saisir des mots clefs.  Une fois le poste recherché trouvé cliquez sur l’icone “POSTULER”, vous pourrez alors consulter le contenu du poste en détail.  Si ce dernier vous correspond, je vous invite à  cliquer sur le bouton “POSTULER” qui se trouve sous l’annonce. Un mail doit alors s’ouvrir, dans lequel vous n’avez qu’à  insérer votre CV actualisé et éventuellement une lettre de motivation. Enfin cliquez sur “envoyer ” et c’est parti nous traiterons votre candidature dans les plus brefs délais.    Attention si l’application de votre boite mail n’est pas installée sur votre tablette ou votre smartphone, je vous recommande de le faire et de bien la paramétrer. Nous attendons votre candidature ! ” Vanessa.S Chargée de recrutement

Primexis favorise-t-il l'évolution en interne ?

” Primexis accompagne ses collaborateurs tout au long de leur carrière en favorisant la montée en compétences (organisation de formations internes) et l’évolution au sein de ses différents services. Ainsi, un collaborateur évoluera sur des missions plus variées et pourra changer de grades (assistant, responsable de mission/consultant sénior, superviseur, manager) selon les compétences développées et son expérience. Par ailleurs, un collaborateur peut également opter pour la mobilité interne ce qui lui permet de changer de service, en passant par exemple de l’expertise comptable à la consolidation. ” Guillaume.V Superviseur – IBS

La mobilité interne est-elle facile chez Primexis ?

” Oui, la mobilité interne est facile. J’ai pu en bénéficier il y a un peu plus de trois ans. Il suffit d’en parler avec la DRH qui va lancer le processus de mobilité. En général on a un entretien avec un manager ou directeur pour discuter de notre envie et savoir quel serait le meilleur moment pour effectuer le transfert (afin de pouvoir organiser la passation des dossiers dans l’ancien service et également pour les affectations de dossiers ou clientèle). ” Florence.L Manager – Consolidation