Rémunération et prime individuelle

Primexis s’engage à respecter l’équité entre les collaborateurs de même niveau et de même grade. A l’embauche, les grilles de rémunération des stagiaires et des collaborateurs prennent en compte le parcours académique et l’expérience professionnelle de chacun (niveau de responsabilités et de compétences acquises). Chaque année, lors de la campagne d’évaluation, les rémunérations sont revues en fonction des performances et de l’investissement du collaborateur. Une prime individuelle peut alors être versée en sus pour récompenser le travail réalisé.

Autres primes

La prime de cooptation

Les collaborateurs du cabinet peuvent coopter leur contact. Toute cooptation réussie ouvre droit à une prime variant selon la séniorité des profils cooptés.

Les primes d’apport d’affaires

Chaque collaborateur a la possibilité de contribuer au développement commercial du cabinet en apportant de nouveaux clients et/ou de nouvelles missions.

Les primes d’éloignement

Tout collaborateur devant passer une nuitée en province dans le cadre de sa mission se verra accorder une prime.

Le Comité Social et Economique

Le CSE négocie tout au long de l’année des réductions dans différents domaines : sport (dont un tournoi foot indoor), cinéma, culture, vacances, détente, etc… Il organise tous les ans des soirées et des afterworks pour l’ensemble des collaborateurs du cabinet.

Mutuelle

Le cabinet a mis en place une couverture Frais de Santé collective comprenant une complémentaire santé et une sur-complémentaire pour offrir la meilleure couverture à nos collaborateurs et à leur famille.

Autres avantages

• Accès au 1% de logement
• 50% du titre de transport
• Restaurant d’entreprise
• Salle de sport